El mes de febrero se cerró en Segovia con un descenso en el número de parados de 31 personas respecto al mes anterior, lo que significa una bajada del 0,64%. Las cifras también mejoran con relación a hace un año, de modo que la bajada ha de un 5,56%, lo que significa 283 parados menos que en el mismo mes de 2025.
Las cifras revelan que el paro baja sobre todo en el sector Servicios, con 43 desempleados menos. También baja en el sector de la Agricultura. Por el contrario, sube muy levemente en Industria y Construcción., don dos y tres personas más.
A día de hoy hay 4.803 personas demandantes de empleo en las oficinas del Ecyl, de las que 2.818 son mujeres y 1.985 son hombres. La mayor parte de los parados, 3.629, pertenecen al sector servicios; 285 a la industria, 267 a la construcción; y 229 a la agricultura, mientras que 393 no han estado trabajando antes en ningún sector.
Respecto a otras provincias de Castilla y León, Segovia ha tenido el mejor comportamiento, sólo superada por Burgos. La bajada del paro del 0,64% sólo está superada por el 1,15 que ha registrado la capital burgalesa. La media regional ha sido de subida del paro en un 0,71 por ciento, con 742 desempleados más.
Para la FES, estas cifras suponen una felicitación por la reducción de las cifras del paro, aunque recuerdan que sigue habiendo demanda de empleo en muchos sectores y puestos que no se terminan de ocupar. Esta falta de mano de obra afecta tanto a niveles cualificados como de menos cualificación.
También se valora el hecho de que las cifras mejoren en un mes, sino respecto al año pasado por estas fechas, tendencia que se repite en todas las provincias españolas. De hecho, las cifras suponen récords históricos, pues desde hace muchos años no había unos niveles de paro tan bajos. La situación de Segovia es mejor que la de otras provincias del entorno, lo cual es de agradecer, pero no es motivo de conformismo.
Se evidencia que existen algunos desajustes en el mercado laboral, quizá por el hecho de que no concuerda el modelo formativo con las necesidades que van requiriendo las empresas que se implantan y que van evolucionando hacia nuevos modelos.
A la situación actual se ha incorporado la incertidumbre que supone el conflicto bélico en Oriente Medio que ya ha comenzado a notarse en la subida de los carburantes, pero que se reflejará en otros ámbitos de la economía industrial y doméstica.
Desde la FES, y en línea con CEOE Castilla y León, se valoran con prudencia los datos de desempleo correspondientes al mes de febrero, que reflejan una evolución desigual en las provincias.
Las empresas afrontan actualmente tres grandes desafíos: la continua escalada de costes —laborales, fiscales y financieros—, que erosiona la competitividad, reduce los márgenes e inhibe la inversión; la inseguridad jurídica y regulatoria derivada de la constante sucesión de cambios legislativos a nivel nacional, que impide una planificación a medio y largo plazo; y los problemas estructurales internos, entre los que destaca el incremento del absentismo laboral, con un impacto creciente sobre la productividad y la organización empresarial.
En el contexto de las próximas elecciones autonómicas del 15 de marzo, insistimos en la necesidad de que los futuros responsables políticos asuman un compromiso firme con la implementación, sin dilación, de medidas económicas y sociales orientadas a incentivar la actividad empresarial, garantizar su viabilidad y fomentar su crecimiento. Solo así será posible consolidar un mercado laboral fuerte y dinámico y abordar, de manera urgente, retos estructurales como el absentismo laboral.
