El grupo municipal de Izquierda Unida ha exigido al equipo de Gobierno que cambie su actitud y deje de mostrar hostilidad con el fin de acercar posturas con la Policía Local. El portavoz Ángel Galindo trasladó esta petición al concejal de Seguridad Ciudadana, César Martín, y a la concejala de Personal, María Carpio, en el Consejo de Policía Local celebrado el pasado viernes en el salón de Plenos del Ayuntamiento de Segovia.
Durante el consejo se puso de manifiesto la indignación y el malestar de los agentes. El edil de Seguridad Ciudadana aseguró que hay predisposición para llegar a acuerdos por parte del equipo de Gobierno. Galindo respondió que los expedientes disciplinarios abiertos o las continuas críticas vertidas en medios de comunicación no son el camino indicado para lograr un acercamiento.
Izquierda Unida señala que la gestión del Partido Popular durante los últimos meses no ha hecho más que aumentar la tensión y cerrar vías de diálogo entre ambas partes. Entre las circunstancias que han provocado el actual panorama, el grupo municipal considera que los decretos de alcaldía con los que se obligó a los agentes a cubrir servicios extraordinarios y la posterior apertura de expedientes a un tercio del cuerpo han dinamitado las posibilidades de acercamiento.
A esto se suma el incumplimiento de compromisos por parte del Partido Popular, la falta de inversiones y de medios o el mal estado de las instalaciones, aspectos que han sido reivindicados desde hace meses por la plantilla, así como el estudio de la equiparación salarial con otros cuerpos de Policía de Castilla y León.
En el consejo, Galindo señaló que el objetivo debe ser rebajar la tensión y apremió a buscar soluciones al conflicto. Remarcó que el hecho de que no se haya celebrado la fiesta de la Policía Local es un síntoma notable de distanciamiento, una situación inédita que requiere por lo menos algo de autocrítica por parte del PP. Incidió en que refugiarse en una posición inmovilista no va a resolver la problemática
El equipo de Gobierno informó de que el plazo para resolver los expedientes abiertos es de un año. En respuesta, el portavoz de IU insistió en que se procediera al archivo de los mismos, ya que alargar esta coyuntura por este periodo de tiempo era inasumible e insostenible de cara la situación personal de los agentes y al normal desarrollo de su trabajo.
Además, durante el consejo, los miembros del cuerpo informaron de que para los distintos eventos extraordinarios se hace una lista de agentes que tienen que acudir a los mismos y otra lista de suplentes. Sin embargo, el decreto que configura estas listas no especifica cómo se va a contactar con los suplentes en caso de que sea necesario que acudan a trabajar, por lo que les toca estar pendientes de una llamada y continuamente localizables.
Esto impide que puedan planificar sus días libres o moverse de la ciudad, bajo la posibilidad de que si se requieren sus servicios y no acuden se les abrirá expediente. Se trata de una disponibilidad por parte de los agentes que no está regulada, ya que ni está contemplada una remuneración ni concretada una vía de comunicación.
IU critica que el equipo de Gobierno en algunos casos haya incoado directamente expedientes disciplinarios a agentes y en otros haya habido procedimientos de información reservada, que es una fase previa para determinar si procede o no abrir expediente. En todo caso, la formación señala que estos expedientes deben resolverse cuanto antes sin que se sancione a los policías, porque la actual situación está generando inquietud e incertidumbre sobre los afectados, que tienen que seguir trabajando bajo una presión y en unas circunstancias que les perjudican directamente y que pueden repercutir en el propio servicio.
Izquierda Unida solicita además que se proceda cuanto antes a la cobertura de las plazas vacantes en el servicio de Bomberos del Ayuntamiento de Segovia. El grupo municipal critica la falta de voluntad política del equipo de Gobierno para dar solución a los problemas de personal que afectan al parque y que están generando una merma en la planificación de un servicio que es fundamental.
La formación señala que, debido a la falta de organización y la inacción para abordar la problemática, se ha generado un escenario anómalo en el que hay miembros del cuerpo que están asumiendo funciones y responsabilidades que no les corresponden.
