El grupo municipal socialista en el Ayuntamiento de Segovia ha mantenido una reunión de trabajo con la Junta de Personal del consistorio, en la que han participado la portavoz municipal, Clara Martín, junto a los concejales Raquel de Frutos y Jesús García Zamora. El encuentro ha servido para escuchar de primera mano las principales preocupaciones de la plantilla municipal y constatar el creciente malestar existente ante la gestión del Gobierno municipal del PP del alcalde Mazarías.
Durante la reunión, los representantes de la Junta de Personal trasladaron una radiografía clara y preocupante de la situación actual del Ayuntamiento en materia de recursos humanos. Lejos de tratarse de problemas puntuales, lo que se evidencia, según los propios trabajadores, es una falta estructural de planificación que está afectando de manera directa tanto a las condiciones laborales de la plantilla como a la calidad de los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.
Uno de los aspectos más reiterados durante el encuentro fue la sobrecarga de trabajo que soportan numerosos servicios municipales, derivada principalmente de la falta de efectivos y de la no cobertura de vacantes. Esta situación está generando una presión constante sobre los trabajadores, que ven incrementadas sus responsabilidades sin que se adopten medidas eficaces para corregir esta realidad. A ello se suma la incertidumbre organizativa, fruto de la ausencia de una estrategia clara en materia de personal.
Desde el grupo municipal socialista, advierten de que, frente a los anuncios reiterados y de carácter propagandístico del alcalde Mazarías sobre la supuesta creación de nuevas plazas, es necesario aclarar que buena parte de esas plazas —cerca de 80— corresponden en realidad a procesos de estabilización impulsados y gestionados por el anterior gobierno municipal del PSOE.
Lejos de tratarse de nuevas iniciativas del actual equipo de gobierno del PP, se trata de procedimientos ya en marcha cuya ejecución se está produciendo ahora. Un ejemplo claro son las tres plazas de arquitecto anunciadas recientemente, que fueron convocadas y aprobadas en la Oferta de Empleo Público del año 2023. Para el PSOE, este tipo de anuncios evidencian un intento de apropiarse de medidas ya planificadas previamente, en lugar de afrontar con rigor y transparencia los problemas reales de planificación que afectan a la plantilla municipal.
El grupo municipal socialista comparte plenamente este diagnóstico y considera que la falta de planificación del equipo de gobierno del PP se ha convertido en el principal problema estructural del Ayuntamiento. La ausencia de previsión, la improvisación en la toma de decisiones y la inexistencia de una hoja de ruta definida están provocando un deterioro progresivo del clima laboral y una pérdida de confianza por parte de la plantilla.
En este contexto, los representantes de la Junta de Personal trasladaron también el profundo malestar existente entre la plantilla por el reiterado incumplimiento de los acuerdos alcanzados en las mesas de negociación. Según explicaron, los compromisos que se adquieren no llegan a materializarse, lo que ha generado una creciente frustración entre los trabajadores, así como una sensación de desamparo y desconfianza hacia el equipo de gobierno. A su juicio, esta dinámica está erosionando gravemente las relaciones laborales dentro del Ayuntamiento y dificultando cualquier avance real en la resolución de los problemas existentes.
En este sentido, durante la reunión se puso de manifiesto un aspecto especialmente significativo que evidencia esa falta de planificación. Los socialistas informaron a la Junta de Personal que el plan anual de contratación de 2026 elaborado por el Gobierno del PP no incluye la licitación para la redacción de la relación de puestos de trabajo (RPT), una herramienta fundamental para ordenar la estructura municipal, definir adecuadamente las funciones y necesidades de cada puesto y avanzar hacia una gestión más eficaz de los recursos humanos.
Los socialistas consideran que esta ausencia no es una cuestión menor, sino una muestra más de la improvisación con la que está actuando el Gobierno municipal del alcalde José Mazarías. No incorporar esa licitación a la planificación anual demuestra, a juicio del PSOE, que el equipo de gobierno carece de una estrategia seria para abordar la organización interna del Ayuntamiento y para dar respuesta a los problemas que arrastra la plantilla.
A esta situación se suma la falta de diálogo efectivo con los representantes de los trabajadores. Según se trasladó durante la reunión, los canales de negociación no están funcionando de manera adecuada, lo que dificulta la posibilidad de alcanzar acuerdos y agrava el conflicto laboral existente. La percepción generalizada entre la plantilla es que el Gobierno municipal actúa de manera unilateral, sin escuchar ni tener en cuenta las demandas de quienes sostienen el funcionamiento diario del Ayuntamiento.
La portavoz municipal socialista, Clara Martín, trasladó a la Junta de Personal el compromiso firme de su grupo con la defensa de los trabajadores municipales y con la mejora de sus condiciones laborales. “No se puede gobernar una ciudad dando la espalda a su plantilla. Escuchar, planificar y negociar no es una opción, es una obligación para cualquier gobierno responsable”, ha señalado.
Los socialistas advierten de que esta situación no solo afecta a los trabajadores municipales, sino que tiene consecuencias directas sobre la ciudadanía. La falta de personal, la desorganización interna y la ausencia de una estrategia clara terminan repercutiendo en la calidad de los servicios públicos, generando retrasos, deficiencias y un peor funcionamiento de la administración.
Por todo ello, el PSOE exige al Gobierno municipal que rectifique de manera urgente y que adopte medidas concretas para revertir esta situación. Entre ellas, la inclusión de la licitación para la redacción de la relación de puestos de trabajo en la planificación anual, la elaboración de un plan de recursos humanos riguroso y la recuperación de espacios de diálogo real con la representación de los trabajadores.
Asimismo, los socialistas reclaman mayor transparencia en la gestión del personal municipal, facilitando información clara y actualizada sobre la situación de la plantilla, las vacantes existentes y las previsiones de cobertura. Solo desde la planificación, la previsión y el diálogo será posible garantizar un funcionamiento eficaz del Ayuntamiento y unos servicios públicos de calidad.
Los socialistas, en sintonía con la demanda de los trabajadores, exigen el cumplimiento de los acuerdos de la Mesa de Negociación; y la resolución de las discrepancias actuales como por ejemplo la asistencia letrada a los trabajadores municipales en caso de defensa judicial, en tanto que ahora los empleados lo tienen que adelantar de su bolsillo y solo se les abonar en caso de absolución. También se reclama el abono de las dietas por acudir como observadores en los procesos selectivos, un pago que se suprimió en 2025.
El grupo municipal socialista reitera su compromiso de seguir trabajando junto a la plantilla municipal y sus representantes para defender unas condiciones laborales dignas y unos servicios públicos de calidad, frente a un Gobierno municipal del PP que, a su juicio, ha demostrado una preocupante falta de capacidad para gestionar uno de los pilares fundamentales de cualquier administración: su capital humano.
