La Federación Empresarial Segoviana (FES) mantiene entre sus principales objetivos estratégicos avanzar hacia una economía provincial más diversificada, capaz de generar nuevas oportunidades laborales, atraer inversiones y talento y ampliar la base productiva de Segovia, reduciendo progresivamente la fuerte dependencia que actualmente existe de actividades como la agricultura, la ganadería, la agroindustria, la hostelería y el turismo.
Así lo ha señalado el presidente de FES, Andrés Ortega, tras conocerse que Segovia encabeza la afiliación de trabajadores extranjeros a la Seguridad Social el pasado mes. Y es que la estructura económica y demográfica de la provincia precisa de la incorporación de trabajadores para atender la demanda de sus empresas. Los datos analizados por FES muestran que en julio había 16.575 trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social, el 22,54% del total provincial, frente al 15,60% de media nacional y el 11,64% de Castilla y León. Es decir, más de uno de cada cinco trabajadores de la provincia procede de otro país.
No se trata de una situación coyuntural. Ya en 2019 Segovia figuraba entre las cinco provincias españolas en las que la población extranjera superaba el 15% del total de afiliados y en octubre de 2024, con un 20,2%, ocupaba el quinto lugar del país, únicamente por detrás de Almería, Baleares, Lleida y Girona. Los datos confirman, por tanto, que la aportación de la población inmigrante al mercado laboral segoviano tiene un carácter cada vez más estructural.
Ante esta realidad, FES trabaja en una doble dirección. Por un lado, da respuesta a las necesidades inmediatas de las empresas que encuentran dificultades para incorporar trabajadores. Por otro, desarrolla una estrategia a medio y largo plazo destinada a modificar progresivamente la estructura económica provincial, creando las condiciones necesarias para que Segovia pueda acoger nuevas actividades industriales, logísticas, tecnológicas y de servicios avanzados.
En este marco se sitúa el Programa Territorial de Fomento (PTF) de Segovia 2025-2030, una de las principales herramientas para favorecer la industrialización, el emprendimiento, el desarrollo de suelo empresarial, la innovación y la captación de inversiones. “FES ha desempeñado un papel activo en el impulso de este programa y continúa trabajando para que sus medidas se traduzcan en proyectos concretos, nuevas empresas y nuevos puestos de trabajo”, asegura Andrés Ortega.
La Federación considera igualmente estratégico el proyecto del Puerto Seco – Segovia Intermodal, concebido como una infraestructura capaz de mejorar la competitividad logística de la provincia, aprovechar la posición geográfica de Segovia y favorecer la llegada de proyectos empresariales vinculados al transporte, la distribución y la actividad industrial.
A ello se suma la reivindicación permanente de nuevo suelo industrial en condiciones competitivas y la modernización de los polígonos ya existentes. FES mantiene reuniones con las administraciones y recoge las necesidades de las empresas instaladas en las diferentes áreas industriales para trasladar cuestiones relacionadas con accesos, mantenimiento, telecomunicaciones, disponibilidad de parcelas, servicios y, especialmente, capacidad eléctrica. Para Andrés Ortega, “disponer de suelo empresarial sin las infraestructuras necesarias limita seriamente las posibilidades reales de crecimiento y captación de inversiones”.
La estrategia de FES no se limita a los grandes proyectos de infraestructuras. La Federación desarrolla de forma continuada jornadas, encuentros, campañas informativas y acciones de asesoramiento dirigidas a empresarios, directivos, autónomos y trabajadores, con el objetivo de facilitar el acceso a ayudas, mejorar la cualificación profesional, incorporar innovación y tecnología y anticiparse a los cambios que afectan al mercado laboral.
Estas actuaciones permiten acercar al tejido productivo cuestiones relacionadas con la formación, el empleo, la digitalización, la ciberseguridad, la internacionalización, la prevención de riesgos laborales, la gestión empresarial o los nuevos instrumentos de apoyo público.
Especial atención merece la búsqueda de soluciones ante las dificultades para cubrir determinados puestos. Agricultura y ganadería, industria agroalimentaria, hostelería, construcción, transporte, comercio, servicios auxiliares y atención sociosanitaria son algunos de los ámbitos en los que la escasez de población activa, el envejecimiento y la falta de relevo generacional dificultan cada vez más la contratación. El propio análisis realizado por FES constata que la presencia de trabajadores extranjeros se ha extendido ya a numerosos sectores y no puede asociarse únicamente a las campañas agrícolas.
FES es consciente de que la población inmigrante desempeña actualmente un papel imprescindible para mantener la actividad de numerosas empresas y garantizar servicios esenciales, especialmente en determinados sectores y en los municipios de menor población, donde la disponibilidad de trabajadores es todavía más reducida.
Por ello, la Federación también facilita información y apoyo a las empresas interesadas en mecanismos de contratación de trabajadores extranjeros, entre ellos el programa GECCO (Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen), que permite canalizar de forma ordenada la incorporación de personas procedentes de otros países para cubrir necesidades laborales que no encuentran respuesta suficiente en el mercado de trabajo.
Esta necesidad resulta especialmente visible en el medio rural, donde trabajadores extranjeros contribuyen al mantenimiento de explotaciones agrarias y ganaderas, industrias, establecimientos hosteleros, comercios y otros servicios.
Para FES, ambos objetivos son complementarios: “Segovia necesita hoy la aportación de trabajadores extranjeros para sostener una parte importante de su actividad económica, pero al mismo tiempo debe trabajar para ampliar y diversificar su modelo productivo”, añade el presidente.
La Federación continuará por ello “trasladando a las administraciones las necesidades de las empresas, impulsando infraestructuras y suelo industrial, facilitando la captación de inversiones y promoviendo proyectos capaces de generar empleo de mayor cualificación y valor añadido”. El objetivo es que Segovia pueda disponer del talento y de la mano de obra que necesita actualmente y, al mismo tiempo, crear una economía más competitiva, diversificada y preparada para ofrecer nuevas oportunidades profesionales a las próximas generaciones.
