La Agrupación Segoviana Empresarial de la Madera (ASEM), integrada en la Federación Empresarial Segoviana (FES), y las organizaciones sindicales CCOO y UGT han firmado el nuevo Convenio Colectivo Provincial para las Industrias de la Madera de Segovia, que regulará las relaciones laborales del sector durante el periodo 2026-2029.
El acuerdo afecta a las empresas de Segovia y su provincia dedicadas a actividades de ebanistería, carpintería, tapicería, envases, carrocería, carretería, rematantes y aserradores, estableciendo el marco laboral de referencia para empresas y personas trabajadoras de estas actividades.
El convenio tendrá efectos desde el 1 de enero de 2026 y permanecerá vigente hasta el 31 de diciembre de 2029, lo que proporciona un horizonte de estabilidad de cuatro años para las relaciones laborales del sector. Una vez finalizado ese periodo, el texto permanecerá vigente hasta la firma del convenio que lo sustituya.
Uno de los aspectos más destacados del acuerdo es el capítulo salarial. Las tablas correspondientes a 2025 se incrementan en un 3,25% para 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Este mismo porcentaje de incremento, el 3,25% anual, se aplicará también en 2027, 2028 y 2029. Y algunos complementos pasan a incorporarse al salario base.
En cuanto al tiempo de trabajo, se establece una jornada anual de 1.752 horas de trabajo efectivo. El convenio contempla igualmente mecanismos para que las empresas puedan organizar la distribución de la jornada, tanto de manera uniforme como irregular, atendiendo a las cargas de trabajo y a las necesidades productivas, dentro de los límites establecidos en el propio acuerdo.
Las personas trabajadoras dispondrán de 30 días naturales de vacaciones al año, de los que 21 se disfrutarán preferentemente durante el verano. Además, el acuerdo establece que uno de los festivos de convenio podrá ser elegido por la persona trabajadora, con un preaviso de cinco días hábiles y sin restricciones.
Entre las condiciones sociales recogidas en el convenio destaca también el mantenimiento del complemento económico en las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, de forma que, sumado a la prestación de la Seguridad Social, se complete hasta el 100% del salario en los términos establecidos en el texto.
El acuerdo actualiza igualmente diferentes materias relacionadas con la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos, contratación, prevención de riesgos laborales, igualdad de oportunidades y no discriminación, e incorpora medidas de transparencia retributiva y de igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Con la firma de este convenio, la representación empresarial y sindical dota al sector de la madera de Segovia de un marco laboral estable hasta finales de 2029, actualizando salarios y condiciones de trabajo y adaptando su regulación a la evolución de las empresas y de la normativa laboral.
