La Federación Empresarial Segoviana (FES) ha presentado los resultados de una encuesta sobre absentismo laboral realizada entre empresas de la capital y la provincia durante el último trimestre de 2025, que pone de manifiesto que este fenómeno se ha convertido en un problema estructural para el tejido productivo segoviano, con consecuencias directas sobre la organización, la productividad y la competitividad empresarial.
El estudio, basado en 307 encuestas a empresas de distintos sectores y tamaños, confirma que, aunque la mayoría de las ausencias tienen justificación médica, su duración media se está incrementando y genera importantes dificultades, especialmente en pymes y microempresas, donde la falta de uno o dos trabajadores puede comprometer seriamente la actividad diaria.
“El absentismo no es una cuestión puntual ni aislada, es un problema que se está cronificando y que en provincias como Segovia tiene un impacto mucho mayor por la estructura de nuestro tejido empresarial”, ha señalado el presidente de la FES, Andrés Ortega. “Para una pequeña empresa, una baja prolongada no es solo un dato estadístico, es un problema real que afecta a la producción, al servicio al cliente y al resto de la plantilla”.
Entre los datos más llamativos de la encuesta destaca que más del 50% de las ausencias se producen los lunes y un 21% los viernes, concentrándose así tres de cada cuatro faltas al inicio y final de la semana laboral. Además, el 29% de las empresas afirma que el principal efecto del absentismo es la sobrecarga de trabajo para los compañeros, seguido del descenso de la productividad y los retrasos en los plazos de entrega.
El informe también refleja que el absentismo afecta por igual a distintos sectores, con especial incidencia en actividades clave para la provincia como la industria, el comercio, la hostelería o el transporte, y que la mayoría de las empresas no dispone de herramientas eficaces para evaluar y gestionar este fenómeno.
Andrés Ortega ha subrayado la necesidad de adoptar medidas urgentes y coordinadas: “Las empresas estamos haciendo esfuerzos, implantando flexibilidad horaria o reforzando la prevención, pero necesitamos que las administraciones actúen con más agilidad. No puede ser que los retrasos en citas médicas o en revisiones alarguen artificialmente las bajas”.
Desde la FES se propone, entre otras medidas, reforzar el seguimiento médico de las bajas, otorgar mayor capacidad de actuación a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y mejorar los sistemas de control para evitar usos indebidos. “No se trata de criminalizar al trabajador, sino de garantizar un sistema justo, ágil y equilibrado, que proteja la salud pero también la viabilidad de las empresas”, ha concluido el presidente de la FES.
La organización empresarial ha avanzado que esta encuesta tendrá continuidad en el tiempo con el objetivo de analizar la evolución del absentismo laboral en Segovia y servir de base para futuras propuestas ante las administraciones públicas.
