La Federación Empresarial Segoviana (FES) está informando a sus asociados sobre los procedimientos a seguir ante la convocatoria de huelga general del próximo 11 de noviembre de 2026. La organización pone sus servicios a disposición de las empresas para resolver dudas sobre sus derechos y obligaciones, orientar la preparación de la jornada y prestar asistencia ante las incidencias que puedan producirse.
En paralelo, el presidente de FES, Andrés Ortega, mantendrá una reunión con la Subdelegada del Gobierno en Segovia en la que participarán también los presidentes de los polígonos industriales de la capital y la provincia. El objetivo es trasladar las necesidades de las empresas y solicitar las medidas necesarias para garantizar los derechos laborales y reforzar la vigilancia de los puntos potencialmente críticos, especialmente los accesos a las áreas industriales.
FES defiende el respeto al derecho de huelga y al derecho a trabajar de quienes decidan no secundarla. La Federación pide que la jornada se desarrolle de forma pacífica, con libertad para adoptar cualquiera de las dos decisiones, garantizando la seguridad de las personas y de las instalaciones.
Durante el 11 de noviembre, FES realizará un seguimiento de la participación y de las incidencias. Para ello, remitirá a sus asociados un cuestionario que permitirá recabar información en distintos momentos de la jornada y disponer de datos fiables sobre su desarrollo en las empresas segovianas.
Todos los servicios de la Federación estarán disponibles para atender consultas y asistir a las empresas afectadas. FES solicita la colaboración de sus asociados para comunicar cualquier incidencia y facilitar una respuesta coordinada.
La información facilitada a los asociados aborda el alcance temporal de la convocatoria y sus particularidades en las empresas que trabajan por turnos. La huelga está prevista, con carácter general, entre las 0.00 y las 24.00 horas del 11 de noviembre, aunque su aplicación puede extenderse a turnos anteriores o posteriores según la organización de la actividad y la convocatoria correspondiente.
La circular incluye orientaciones sobre la apertura de los centros para permitir el acceso de quienes acudan a trabajar y sobre la organización de los servicios de mantenimiento y seguridad, en colaboración con los representantes de las plantillas. También recoge los efectos de la participación en la huelga sobre salarios y Seguridad Social, así como las actuaciones que deben valorarse ante situaciones que comprometan la seguridad o impidan gravemente la actividad.
